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  • 人力综述

  WISDRI全力推进"人才兴企"战略,以"人"为核心,以吸引、培育、留住人才为目标,以先进的管理理念和科学方法为指导,系统化构建招聘与任用、考核与评估、薪酬与晋升、培训与发展(岗位、绩效、薪酬、培训)四大运行机制,形成独具特色的人力资源管理体系。

  以职业发展为导向,创造性设计了多个职系,为管理、技术、研发等员工提供不同的职业晋升通道,为不同层面员工提供充分实现自我价值的发展空间,创造人才脱颖而出的环境;

  以薪酬为激励手段,建立以业绩驱动为核心的灵活?#30446;?#24102;薪资体系,不断优化薪酬结构,激发员工的潜能和动力;

  以绩效考核为核心,完?#39057;?#32489;效考核系统和流程,增强绩效管理的导向作用,促进战略目标在组织内部的全面实现?#22270;?#25928;的不断改进;

  以教育培训为支撑,内容丰富的内部培训和形式多样的外部培训,有助于提升员工综合素质和能力,确保企业与员工的持续发展?#22270;?#20540;提升。

  WISDRI建立与国?#24335;?#36712;,具?#24515;?#37096;公平性和外部竞争力的人力资源管理体系,将员工与企业发展有机结合,借助提升员工个人绩效改善企业组织的绩效,培养一支追求卓越、不断创新的员工队伍,真正实现了人力资源管理的能动性和可激励性,提升了企业的核心竞争力,为WISDRI持续、稳步、健康发展提供有力的支撑与服务。

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